Home > MTS, HTS & TU werktuigbouw > Wat is RPO voor WTB'ers?

RPO: met een beetje hulp zelf succesvol werktuigbouwkundigen werven!

RPO staat voor 'Recruitment Process Outsourcing'. Wij vertalen dit naar een 'werkenbij-site' in uw huisstijl gekoppeld aan uw corporate website. Het voordeel: eenvoudiger en goedkoper zelf werktuigbouwkundigen werven. Carré helpt u bij het idee, de vormgeving, inrichting en het (beperkte) onderhoud. Hieronder hebben we kort enkele voordelen uiteen gezet. Echter, voor een klantspecifieke uitleg gericht op uw organisatie en doelgroep komen we graag en vrijblijvend bij u langs. Maak vandaag nog een afspraak met Erik van't Wout; erik@carregroep.nl

Voordelen van een eigen wervingssite

Een werkenbij-site (eigen wervingssite gekoppeld aan uw corporate-website) zorgt ervoor dat uw organisatie én vacatures beter gevonden worden door uw doelgroep. Tevens verbetert uw corporate-imago en werkgeversmerk! Ook bieden wij u de mogelijkheid om digitaal uw eigen geavanceerde kandidaten-database (applicant tracking system) op te bouwen.

Efficient werven + gratis arbeidsmarkt communicatie

Veel bedrijven beginnen pas met werven wanneer een vacature goedgekeurd is. Voor het werven van de juiste man of vrouw wordt veelal de rol van recruiter tijdelijk ondergebracht bij de P&O adviseur óf HR-manager. Het reageren naar kandidaten, het inboeken van cv's, het plannen van afspraken maar vooral het werven en selecteren vergt tijd en expertise. Carré Engineering helpt u naast het bouwen van een volautomatische-wervingssite bij de inrichting van het recruitment- én sollicitatieproces.

Uitgangspunt is dat het eenvoudig voor u en uw medewerkers en professioneel naar elke sollicitant toe is. U laat direct een goede indruk achter bij iedereen die in u als werkgever is geïnteresseerd.

Dezelfde kandidaten maar dan tegen 50% van uw huidige kosten!!

Wij ontwerpen, realiseren en beheren uw werkenbij-site
Samenwerking is de basis
Recruitment wordt u uit handen genomen
Wij werven onder uw naam
De HR afdeling kan zich bezig houden met waar zij goed in is
Het inboeken van CVs, versturen van uitnodigings- en afwijzingsbrieven verdwijnt van uw afdeling
U bespaart tijd en geld, terwijl uw proces juist verbetert
U vindt 'zelf' de juiste kandidaat onder gunstigere voorwaarden!
U bespaart zeker tot 50% !!